SÉMINAIRES INTERENTREPRISES

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FORMATION INTRAENTREPRISE

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Notre formation Travailler efficacement avec les Japonais vous permettra de développer votre intelligence culturelle et de comprendre les valeurs et concepts-clés à l’œuvre au sein de l’environnement professionnel nippon. Vous pourrez alors bâtir des relations professionnelles plus solides et communiquer plus efficacement avec vos collègues et partenaires japonais.

La culture japonaise est basée sur un respect très strict de l’harmonie, de l’honneur et de la hiérarchie qui, aujourd’hui encore, imprègne de nombreuses pratiques sociales et professionnelles. Une compréhension lacunaire des valeurs sous-jacentes et du style de communication implicite ayant cours au Japon peut être source de frustrations et de malentendus.

Trouvez des solutions pour relever les défis et développez des stratégies afin de travailler plus efficacement avec vous interlocuteurs japonais grâce à vos connaissances, vos compétences et votre intelligence interculturelle.

Avantages:

Une formation Travailler efficacement avec les Japonais vous permettra d’acquérir :

  • Une plus grande sensibilité à la culture et aux pratiques professionnelles japonaises
  • Une compréhension de l’impact des valeurs et comportements culturels sur les relations professionnelles
  • Des stratégies afin de faire face aux différences culturelles
  • Des stratégies de communication concrètes afin de travailler efficacement et de motiver vos partenaires et collègues japonais

Public

Ce séminaire s’adresse à tous ceux qui :

  • Travaillent sur des projets avec des collègues japonais
  • Établissent une joint-venture avec des partenaires japonais
  • Sont employés par une entreprise japonaise
  • Doivent communiquer à distance avec des collègues japonais

Contenu des cours

Toutes nos formations Travailler efficacement avec les Japonais sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients à partir de leurs demandes et de leurs connaissances dans le domaine requis. Le cours comprend les thèmes suivants :

  • Présentation générale de la culture japonaise : religion, langues et traditions
  • Les valeurs et comportements clefs au Japon et leur impact sur la culture professionnelle : Wa, Kao, Omoiyari, collectivisme, Confucianisme
  • Comprendre et s’adapter à la façon de penser japonaise
  • Les choses à faire et ne pas faire afin d’établir de bonnes relations professionnelles au Japon
  • Les méthodes de travail dans l’entreprise japonaise : réunions, prise de décisions, hiérarchie et structure de l’entreprise
  • Etiquette des affaires, socialiser au travail et développer son réseau
  • Les styles de communication japonais : salutations, expression de la gratitude, silence, espace personnel
  • Les défis auxquels vous pouvez être confronté(e) en travaillant avec des Japonais et les solutions concrètes vous permettant de les relever avec succès

Méthodologie

Les formations Travailler efficacement avec les Japonais  sont dispensées sept jours sur sept, 365 jours par an, dans l’un de nos centres de formation à Londres, Paris, Francfort et New York ou au sein de votre entreprise, où que vous soyez dans le monde. Nous recommandons généralement de suivre des séminaires d’un ou deux jours mais nous dispensons également des sessions à un format qui répond à vos disponibilités.

Nous fournissons du matériel pédagogique personnalisé et votre intervenant vous proposera une formation structurée, nourrie de discussions autour d’études de cas, d’incidents critiques et de scénarii conçus sur-mesure pour vous. Nous parlerons du format, du contenu et de la méthodologie de votre formation Travailler efficacement avec les Japonais au cours de l’audit de vos besoins.

Intervenant

RE

RE a une grande expérience des relations et communications multiculturelles, ayant travaillé dans plusieurs industries et vécu dans plusieurs pays, dont le Japon, Taïwan, la Thaïlande et le Royaume-Uni.

Au cours des cinq dernières années, RE a essentiellement travaillé en tant que Directrice marketing et évènementiel international dans l’éducation supérieure. Auparavant, elle s’est également illustrée dans l’industrie du tourisme et des loisirs en tant que Manager des relations japonaises et responsable commerciale, marketing et relations presse. Elle était alors régulièrement en contact avec des ministres, des diplomates, des ambassades ainsi que des directeurs internationaux.

C’est une formatrice interculturelle diplômée et expérimentée dans l’animation de formations sur le Japon, la Chine et la Thaïlande. Elle compte parmi ses clients Allen & Overy, Cambridge Display Technology, The European Leadership Programme, New Star Asset Management et WebsterGraduateSchool.

La langue maternelle de RE est le japonais et elle parle couramment l’anglais, le mandarin et le thaïlandais.

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ÉTUDE DE CAS

Europe Arab Bank

Etude de cas: Europe Arab Bank


Le département des ressources humaines de Europe Arab Bank, basé au siège social de Londres, a identifié le besoin de développer les compétences interculturelles de plus de 70 managers dont le travail auprès d’homologues et clients s’étend à l’Europe, au Moyen-Orient et à l’Afrique.


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Dr. Reddy’s Laboratories

Etude de cas: Dr. Reddy’s Laboratories


Avec des relations de plus en plus développées entre le siège indien et son important centre d’opérations basé aux Etats-Unis, les responsables du service des ressources humaines du groupe ont rapidement évalué le besoin d’encadrer les collaborateurs indiens qui partent en expatriation et la nécessité de développer des échanges de travail sources de confiance et de cohésion entre les équipes américaines et indiennes.


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