FORMATION INTRAENTREPRISE

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L’impact des différences culturelles est ressenti non seulement par les expatriés mais également par leurs managers et collègues locaux.

Bien qu’ils ne soient pas passés par les épreuves d’une mutation à l’international, ces derniers doivent travailler avec des équipiers aux méthodes de travail et aux styles de communication totalement différents.

Dans ce contexte, il serait aisé d’appliquer la maxime « A Rome fait comme chez les romains » et attendre des collaborateurs expatriés qu’ils s’adaptent aux pratiques professionnelles de leur pays d’accueil. Cette approche dénote un manque de sensibilité interculturelle et ne permet pas aux expatriés de s’adapter et de s’intégrer à leur nouvel environnement professionnel, ce qui peut entraîner des incompréhensions et de mauvaises relations de travail qui aboutissent à la perte d’opportunités pour l’entreprise.

Pour faire en sorte que toutes les parties concernées puissent travailler efficacement, Communicaid a mis en place le programme Travailler avec des collègues expatriés. Cette formation est destinée aux managers et responsables des Ressources Humaines qui travaillent, communiquent et encadrent des collaborateurs issus d’autres cultures.

Avantages:

Le cours de Communicaid, Travailler avec des collègues expatriés, vous apportera:

  • Une meilleure compréhension de l’impact des différences culturelles dans l’encadrement de personnes expatriées
  • Une meilleure compréhension des défis culturels rencontrés par les expatriés
  • Une analyse des attentes spécifiques des expatriés et des managers
  • L’opportunité d’améliorer votre sensibilité et vos compétences interculturelles
  • Des stratégies concrètes pour réduire les incompréhensions et encourager la création de relations professionnelles positives

Public

Le cours de Communicaid, Travailler avec des collègues expatriés, s’adresse à tous ceux qui :

  • Encadrent des équipes qui comprennent des expatriés
  • Sont responsables d’expatriés dans leur propre pays
  • Dirigent des équipes multiculturelles

Contenu des cours

Tous nos cours Travailler avec des collègues expatriés sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients à partir de leurs demandes professionnelles/personnelles et de leurs compétences existantes dans le domaine requis. Le cours Travailler avec des collègues expatriés comprend :

  • L’impact de la culture pour les expatriés
  • La culture et la dynamique professionnelle
  • Conflits culturels : défis et solutions
  • Bâtir des relations et la confiance
  • Donner et recevoir des remarques
  • Communiquer à travers les cultures

Méthodologie

Les cours Travailler avec des collègues expatriés sont dispensés sept jours sur sept, 365 jours par an, dans l’un de nos centres de formation de Londres, Paris, Francfort et New York ou au sein de votre organisation où que vous soyez dans le monde. Nous recommandons de suivre des séminaires de un ou deux jours mais dispensons également des sessions à un format qui répond à vos disponibilités.

Dans le cadre des formations Travailler avec des collègues expatriés, l’intervenant s’adresse aux participants en s’appuyant sur du matériel pédagogique personnalisé et varié qui assure la trame du programme. Ce matériel contient des activités reflétant la réalité professionnelle, des études de cas, des conseils pratiques, des stratégies et des scénarios pour travailler efficacement dans le domaine d’activité souhaité.

Le format, le contenu et la méthodologie du cours sont conçus sur les bases d’un audit des compétences pré séminaire.

Intervenant

Dans le cadre des séminaires Travailler avec des collègues expatriés, nos intervenants et consultants sont assignés en fonction de leur expérience professionnelle dans le domaine requis et du résultat de l’audit des compétences.

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Dr. Reddy’s Laboratories

Etude de cas: Dr. Reddy’s Laboratories


Avec des relations de plus en plus développées entre le siège indien et son important centre d’opérations basé aux Etats-Unis, les responsables du service des ressources humaines du groupe ont rapidement évalué le besoin d’encadrer les collaborateurs indiens qui partent en expatriation et la nécessité de développer des échanges de travail sources de confiance et de cohésion entre les équipes américaines et indiennes.


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BAE Systems

Etude de cas: BAE Systems


Pour continuer à exceller sur le marché extrêmement compétitif de la défense et de la sécurité, BAE Systems a identifié le besoin d’améliorer les compétences internationales de ses employés.


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