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Les entreprises investissent temps et argent en stratégies de développement de leur structure organisationnelle et d’évaluation de leur personnel par des outils d’évaluation managériale tels le feedback 360º. Pourtant, les langues, les compétences en techniques de communication ou les connaissances en interculturel sont le plus souvent négligées et ne font pas partie des critères d’évaluation managériale.

Comment savoir si vos collaborateurs, dont les compétences en langues et en interculturel ne sont plus à démontrer, sont réellement à leur place dans le poste qu’ils occupent ? Quelles formations en langues, en interculturel ou en techniques de communication leur permettraient d’être encore plus performants ? Quels sont les moyens pour y parvenir ?

Communicaid a étroitement collaboré auprès de tous ses clients pour trouver des réponses concrètes. Nos consultants sont formés pour mener des audits internes au sein des entreprises afin d’évaluer les compétences en termes d’échanges linguistiques et interculturels, et en techniques de communication. Conçues à l’échelle de l’individu, d’un service ou du groupe, Communicaid apporte des solutions pragmatiques pour un retour sur investissement garanti.

Pionner dans ce domaine, Communicaid propose depuis 15 ans des audits de compétences en langues, techniques de communication et dans le domaine de l’interculturel. Ces audits permettent non seulement d’évaluer le niveau de compétences, de détecter les lacunes et de remédier aux difficultés rencontrées telles le manque de communication ou la méconnaissance culturelle, mais également d’identifier les candidats les plus aptes aux projets de mobilité internationale.

Pour de plus amples informations sur nos solutions, n’hésitez pas à nous contacter.

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